Vol tegenzin naar je werk? 6 tips om met een moeilijke baas om te gaan

In dit artikel:

Een lastige baas kan veel stress op het werk veroorzaken, en volgens organisatiepsycholoog Kimberley Breevaart van de Erasmus Universiteit Rotterdam draait het vooral om hoe die machtsverhouding de samenwerking beïnvloedt. In haar boek *Bang voor de baas* legt ze uit waarom werknemers vaak terughoudend zijn tegenover hun leidinggevende en geeft ze praktische adviezen om beter met zo’n relatie om te gaan.

Breevaart benadrukt eerst dat macht automatisch afstand schept: een manager heeft meer beslissingsruimte, meer informatie en bepaalt deels je werkvoorwaarden, waardoor het moeilijker wordt om kritiek te geven of een andere mening te uiten. Daarnaast wijst ze erop dat niet elke leidinggevende vanzelf goed is in mensen aansturen; sommige mensen komen sneller in zo’n functie terecht, niet per se omdat ze sterk zijn in luisteren, feedback ontvangen of communiceren.

Haar belangrijkste tip is om vervelend gedrag niet te lang te laten passeren. Juist bij het eerste incident is het verstandig om grenzen aan te geven, omdat gedrag anders een patroon kan worden. Wel adviseert ze om eerst goed in te schatten hoe je baas met kritiek omgaat: sommige managers reageren open, anderen defensief. Als direct aanspreken lastig is, kunnen collega’s, een vertrouwenspersoon of andere bondgenoten helpen.

Bij echt destructief gedrag — zoals schreeuwen, manipuleren, iemand publiekelijk kleineren of anderen de schuld geven — raadt Breevaart aan om serieus te overwegen weg te gaan als gesprekken niets veranderen. Tegelijk nuanceert ze dat veel werkrelaties ook gewoon goed kunnen verlopen, mits beide kanten bijdragen aan een veilige en respectvolle sfeer.