Ministeriële verkokering remt instroom van internationaal bèta-talent 

In dit artikel:

23 maart 2026 — Uit een evaluatie in opdracht van het ministerie van Economische Zaken blijkt dat het Nederlandse beleid om technisch en digitaal talent op te leiden, aan te trekken en te behouden te versnipperd en kleinschalig is, en te veel leunt op tijdelijke initiatieven. Als gevolg daarvan scoort Nederland op dit terrein minder goed dan landen als Ierland, Denemarken en België. De bevinding impliceert dat bestaande maatregelen onvoldoende samenhang en continuïteit bieden om structureel in de behoefte aan ICT- en technisch personeel te voorzien. De evaluatie wijst daarmee op de noodzaak van een meer samenhangende, langdurig gefinancierde strategie om het aanbod van digitaal talent op te schalen en het concurrentievermogen van Nederland te verbeteren.