Metalektro focust op mantelzorg

In dit artikel:

Ruim een kwart van de werknemers blijkt mantelzorger te zijn, maar veel van hen herkennen die rol niet en ervaren daardoor onopgemerkt belemmeringen in hun werk. Stichting Werk & Mantelzorg (Heidi Sprekelmeyer) benadrukt dat bewustwording en open gesprek tussen werknemer en werkgever de eerste stap zijn: iemand die regelmatig meegaat naar ziekenhuisafspraken, boodschappen doet voor een gehandicapt kind of zorgtaken voor ouder(s) uitvoert, valt onder mantelzorg.

Als mantelzorg expliciet onderdeel wordt van HR-beleid kunnen werkgevers en werknemers samen maatwerk regelen. Praktische oplossingen uit de praktijk zijn bijvoorbeeld langere dagen in minder dagen werken, flexibele begin- en eindtijden, tijdelijk verlof, extra pauzes om regeltaken te doen of het anders organiseren van zorgtaken. Ook bestaande regelingen zoals calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof kunnen worden ingezet. Sprekelmeyer adviseert mantelzorgers om het onderwerp bespreekbaar te maken met leidinggevende, HR of vakbond zodat er een balans ontstaat die werkt voor mantelzorger, collega’s en werkgever.

Op 10 november (Dag van de Mantelzorg) is in de Metalektrosector een campagne gestart om mantelzorg zichtbaar te maken. Bedrijven kunnen gratis campagnemateriaal bestellen, webinars volgen en een ‘pop-up event’ op locatie boeken. De actie is een gezamenlijk initiatief van FME, FNV, CNV, De Unie en VHP2 en wordt uitgevoerd door Stichting Werk & Mantelzorg; meer informatie staat op www.mantelzorgmetalektro.nl.