Je sollicitatiebrief met AI schrijven verlaagt je kansen op een gesprek

In dit artikel:

Onderzoekers van Tilburg University (2026) lieten meer dan 130 studenten sollicitatiebrieven sturen naar recruiters van grote Nederlandse werkgevers zoals Philips, Rabobank en VodafoneZiggo. De helft van de studenten schreef de brief zelf, de andere helft gebruikte ChatGPT. Hoewel AI-brieven technisch netter zijn — minder spelfouten, formeler van toon en met strakke intro’s en afsluitingen — bleken ze recruiters minder te overtuigen.

Recruiters hechtten vooral waarde aan persoonlijke motivatie en duidelijke, toegankelijk leesbare teksten; op die punten scorden menselijke brieven beter. In het eerste experiment nodigden werkgevers studenten met eigen brieven vaker uit voor een gesprek dan degenen die AI hadden gebruikt. In een tweede experiment kregen recruiters expliciet te horen of een brief met AI was gemaakt; daarin was de kans op een uitnodiging voor zelfgeschreven brieven ongeveer tien keer groter dan voor brieven die als AI-werk waren gelabeld.

Er is nuance: recruiters beoordelen AI-brieven niet per definitie negatief, dus je bent niet kansloos met een door AI opgestelde tekst. Daarnaast bleek dat wanneer beoordelaars zelf AI (bijvoorbeeld ChatGPT) inzetten, die tool de neiging heeft AI-gegenereerde brieven gunstiger te scoren — een aanwijzing dat matching van tools invloed kan hebben op uitkomsten. De onderzoekers waarschuwen echter voor een risico: als je met AI een betere indruk wekt dan je werkelijke vaardigheden toelaten, kan dat leiden tot een slechte match na indiensttreding. Conclusie: AI kan helpen de vorm te verbeteren, maar voor motivatie en authenticiteit blijft zelf schrijven meestal effectiever.