Gevangen in werkdruk mijden universiteitsmedewerkers hulp tegen stress 

In dit artikel:

Onderzoek van de Universiteit van Tilburg (19 maart 2026) laat zien dat universiteitsmedewerkers weinig gebruikmaken van beschikbare steun bij werkstress. De belangrijkste oorzaken zijn een hoge werkdruk en een cultuur waarin problemen lastig bespreekbaar zijn, waardoor personeel vaak structureel overwerkt. Hulpaanbod wordt door velen als oppervlakkig ervaren — denk aan losse yogasessies — terwijl er weinig aandacht is voor structurele oplossingen. Medewerkers voelen zich vooral beoordeeld op output in plaats van op inzet, wat hun ruimte om aan welzijn te werken verder beperkt. Dit onderstreept het belang van beleidsmatige en culturele veranderingen binnen het hoger onderwijs om mentale gezondheid effectief aan te pakken.