30 jaar CheckMark: specialistische kennis als basis

In dit artikel:

CheckMark viert in 2026 zijn 30-jarig bestaan. Het bedrijf begon in 1996, toen oprichter Manon van Meel voor Eastman Chemical technische medewerkers moest vinden. Die eerste opdracht leidde tot een recruitmentorganisatie die zich inhoudelijk specialiseerde in food, chemie en life sciences en inmiddels landelijk actief is.

Volgens Van Meel draait recruitment voor laboratoriumfuncties niet alleen om het koppelen van een cv aan een vacature. Recruiters moeten ook begrijpen welke werkzaamheden, technieken en werkomgeving bij een kandidaat passen. Sven Hemmink, die in 2001 bij CheckMark kwam en sinds 2007 algemeen directeur is, noemt die vakkennis nog altijd een belangrijk onderscheidend vermogen.

Het recruitmentvak veranderde in drie decennia sterk. Waar kandidaatprofielen vroeger per post werden verstuurd, maakt CheckMark tegenwoordig gebruik van technologie om gerichter kandidaten te vinden en efficiënter onder de aandacht van opdrachtgevers te brengen. De organisatie benadrukt dat technologie persoonlijke aandacht en kennis van de sector niet vervangt, maar aanvult.

Het jubileum is bedoeld als dank aan klanten, kandidaten, medewerkers en oud-medewerkers. CheckMark kijkt met het huidige team vooruit en organiseert daarnaast een ‘Woordenjacht’, waarin deelnemers verbanden tussen woorden moeten leggen en kans maken op feestelijke prijzen.